在现实生活中，员工与企业之间的纠纷时常发生。特别是在市场经济条件下，很多公司为了追求利润最大化，往往忽视了对员工的权益保护。当遭遇老板不发工资的情况时，员工应该如何处理呢？
首先，我们需要理性分析问题根源，寻找解决问题的方法。
1. 沟通协商：如果双方能够坐下来平心静气地交流，可能会找到解决方案。在这个过程中，员工可以表达自己的诉求和担忧，同时也可以了解老板的想法和决策过程。通过沟通，双方都有机会发现对方的难处，从而寻求妥协和让步。
2. 法律咨询：如果双方无法达成一致，建议向律师或法律援助机构求助。专业的法律顾问可以帮助我们理解劳动法律法规，指导我们在维权的过程中应该注意的问题。
3. 申请仲裁或诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。这可能需要一定的经济投入，但长远来看，它是一种更稳妥、有效的解决方法。
4. 建立良好的工作关系：有时候，即使面临薪资问题，员工也应该尽可能保持积极乐观的态度。通过提高工作效率、提升个人技能等方式来吸引更多的关注和重视，以期得到更好的待遇。
总之，遇到老板不发工资的问题，员工不应一味抱怨，而应采取理性的方式去应对。无论是私下沟通还是法律手段，都需要谨慎行事，确保自己和企业的利益都得到最大程度的保障。
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